Companhias estão estimulando seus funcionários a proporem suas ideias. Saiba como fazer isso de maneira eficiente para enxergarem seu trabalho

Como moral de estagiário costuma ser baixa é preciso insistir muito até ser ouvido. De dez reuniões agendadas oito serão desmarcadas. Quando conseguir emplacar sua ideia o estagiário ganha respeito dos líderes. Em poucos anos se a sugestão for boa a chance de se tornar um sócio é alta.

Atualmente novas ideias são muito valiosas para as empresas porque ajudam na inovação e principalmente na redução de custos. As companhias estão apostando em estimular seus funcionários a indicar melhorias, premiando-os com dinheiro, bônus, produtos e vale-compras. Além de trazer benefícios para os negócios, a proposta aprovada motiva o empregado, o que contribui para sua permanência no cargo.

Uma pesquisa da firma de recrutamento Michael Page com 200 profissionais brasileiros mostra que 63% deles reconhecem iniciativas de estímulo a novas ideias onde trabalham.

A mesma pesquisa conclui que 87,7% dos profissionais são estimulados a dar contribuições. Mesmo que não exista nada em troca envolvido, propor ideias traz um benefício diferenciado ao funcionário: o ganho de visibilidade, que ajuda a deixar seu nome em evidência e podendo definir um aumento ou promoção.

Fonte: Exame